Se ha publicado, en el B.O.E. de fecha de 12 de marzo de 2019, el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, que entre sus medidas incluye el REGISTRO DIARIO OBLIGATORIO DE LA JORNADA DE TRABAJO, con el objeto de poder controlar las horas extraordinarias no pagadas y fraudulentas, para lo que será necesario establecer un sistema de fichaje a la entrada y a la salida del trabajo.
La disposición (en su artículo 10) modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:
“9.- Las empresas garantizarán el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
Los registros deberán conservarse durante el plazo legalmente establecido de cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales, y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Por otra parte, debe destacarse que, en lo que respecta al incumplimiento de las medidas de registro por parte de las empresas, en el control de la jornada de trabajo y se descubre esta omisión por parte de la Inspección de Trabajo, los hechos se calificarían como constitutivos de una INFRACCIÓN GRAVE tipificada en el artículo 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Por último, tal y como se establece en la disposición Final Sexta (apartado 4) del Real Decreto-Ley 8/2019, el registro de la jornada será de aplicación a los dos meses de su publicación, es por ello por lo que le participamos la importancia en el cumplimiento de la obligación por parte de las empresas, en el control de la jornada de trabajo de los empleados, ya que a partir del 12 de Mayo de 2019 ES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO.